¿Cuándo hay que contratar abogados laborales?

Contratar a un abogado o bufete de abogados para ser guiado a través de una disputa relacionada con el empleo puede ser un desafío. A diferencia de los casos que involucran asuntos de lesiones personales, no hay cientos de abogados de empleo que publiquen anuncios de televisión en un intento de conseguir que usted “Llame ahora!”. De hecho, es todo lo contrario.

Debido a la complicada naturaleza estatutaria de la práctica del derecho laboral, es probable que sólo haya un pequeño puñado de abogados que estén certificados por la Junta para representar a los empleados en disputas relacionadas con el empleo. Los pocos que están calificados y tienen los años de experiencia que usted debería estar buscando probablemente estarán extremadamente ocupados porque hay muy pocos de ellos. Por esta razón, es importante que investigues y reúnas tus propios materiales antes de empezar a hacer llamadas.

Haz una pequeña investigación por Internet

Antes de levantar el teléfono y comenzar a hacer llamadas, coja el ratón y comience a hacer clicks. Los buenos abogados de empleo tendrán un sitio web y / o un blog que le proporcionará una gran cantidad de información de calidad sobre cuestiones de derecho laboral. Eche un vistazo a las áreas de práctica en las que el abogado afirma que ejerce. No querrás un abogado de primera clase para tu caso. Usted quiere a alguien que concentra la mayoría de su práctica en temas de derecho laboral. También puede buscar en el directorio legal avvo.com para encontrar abogados locales que representen a empleados. No es un sistema perfecto pero le dará una buena lista para comenzar su investigación.

Rellena un cuestionario y paga por una consulta

Muchas empresas han desarrollado cuestionarios. Estos no son ejercicios ociosos. Usted debe rellenarlos para ayudar a su abogado a entender su caso para que pueda ayudarle mejor. Además, rellenar estos formularios cortos (generalmente electrónicos) puede ahorrarle dinero. A veces, el formulario nos hace saber que el problema es sólo una pregunta simple para la cual podemos dar una respuesta rápida. Otras veces, podemos decir que el tipo de caso que se describe sería mejor manejado por otro abogado que se especializa en ese nicho específico – podemos ayudar a conseguir que la referencia se establezca sin costo alguno.

A veces el formulario nos hace saber que simplemente no podemos prestarle ninguna ayuda – podemos hacérselo saber a usted también, de nuevo sin costo alguno. Si el formulario indica un tema sobre el cual creemos que podemos proporcionar asistencia significativa, entonces podemos establecer una consulta completa en persona.

La mayoría de los abogados cobran una pequeña tarifa de consulta para revisar asuntos relacionados con el empleo. Debido a que la ley de empleo es muy específica a los hechos, un abogado de empleo necesita conocer todos los hechos de su caso antes de que él o ella pueda comprometerse a representarlo. Esto a menudo lleva tiempo. Si a los abogados laborales no se les paga algo por esto, no pueden permanecer en el negocio.